多比良修労務管理事務所の主な業務内容は以下になります。
当事務所の業務案内
就業規則の作成・改定
会社と社員が元気になり安心して事業の発展に専念できます。もちろんトラブル防止に最適。
解雇問題・退職問題
従業員との解雇・退職のトラブルを短期間で解決します。
労働時間・サービス残業対策
労働時間・残業代の頭の痛い問題も、手順を示しながら解決します。
労働保険・社会保険の手続
わずらわしい労働保険・社会保険の手続のアウトソーシングで業務に専念。
創業・開業支援
創業の思いから、事業が安定するまで全力でサポートします。
経営人事顧問契約
企業は人なりを実践する企業をあらゆる面からサポートします。
７.労働基準監督署など行政に対する対応
・労働基準法は刑事罰を前提とした法律です。最悪の場合、経営者が送検されることにもなりかねません。そうならないために、労働基準監督署の呼出・立入・指導・勧告に適正に対応します。
・ハローワーク・社会保険事務所などからの呼出・立入・指導・勧告などに対し適切な対応をとり、会社を守ります。
・労働基準法は刑事罰を前提とした法律です。最悪の場合、経営者が送検されることにもなりかねません。そうならないために、労働基準監督署の呼出・立入・指導・勧告に適正に対応します。
・ハローワーク・社会保険事務所などからの呼出・立入・指導・勧告などに対し適切な対応をとり、会社を守ります。
８.労働局のあっせんの代理
もし不幸にして、労働者と紛争が起きた場合、労働局のあっせん制度を利用し裁判にくらべ低いコストで、また短時間で解決できるよう全力でサポートします。
もし不幸にして、労働者と紛争が起きた場合、労働局のあっせん制度を利用し裁判にくらべ低いコストで、また短時間で解決できるよう全力でサポートします。
９.高齢者雇用の推進
少子高齢化の中、団塊の世代の大量退職を迎え、高齢者の雇用維持が企業には現在求められています。定年延長、定年後の再雇用を行うための規定等の作成、実務面の相談、助言をさせて頂きます。
少子高齢化の中、団塊の世代の大量退職を迎え、高齢者の雇用維持が企業には現在求められています。定年延長、定年後の再雇用を行うための規定等の作成、実務面の相談、助言をさせて頂きます。
10.労働保険の特別加入
中小企業の経営者、取締役、建設業の一人親方は業務上の事故であっても労災保険はつかえません。しかし、特別加入をすることにより、労災保険に加入することができますので、業務上のケガ、入院でも安心です。
中小企業の経営者、取締役、建設業の一人親方は業務上の事故であっても労災保険はつかえません。しかし、特別加入をすることにより、労災保険に加入することができますので、業務上のケガ、入院でも安心です。
11.一般労働者派遣事業・有料職業紹介事業の許可申請手続
この事業を行うには都道府県労働局の許可が必要になります。しかし、申請書、添付書類が多く時間がかかることがしばしばです。
この申請手続も専門家に依頼することで確実に許可申請ができます。
新規申請手続手数料 参考料金 ２００，０００円
更新申請手続手数料 参考料金 １００，０００円
この事業を行うには都道府県労働局の許可が必要になります。しかし、申請書、添付書類が多く時間がかかることがしばしばです。
この申請手続も専門家に依頼することで確実に許可申請ができます。
新規申請手続手数料 参考料金 ２００，０００円
更新申請手続手数料 参考料金 １００，０００円
