従業員の解雇・退職を考えている事業主の方
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会社に損害を与えた社員の処遇をどうすればいいか |
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勤務態度が悪い労働者がいるがなんとかならないか |
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うつ病で休職している社員を辞めさせたい |
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事業閉鎖でリストラを考えている |
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社員が会社のお金を使い込んだので解雇したい |
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転勤に応じない社員がいる |
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契約社員の契約更新を止めたい |
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社内不倫の従業員を辞めさせたい |
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退職願を撤回したいと言ってきた |
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試用期間中の従業員を辞めてもらいたい |
メリット
事案に応じて適切な解決策を提示します
早期解決を行いますのでコストやストレスが最小限ですみます。
職場の他の社員対応のアドバイスも行いますので影響を最小限で抑えます。
業務のスケジュール
会社担当の方から詳しく内容をお聞きします。
会社の対応方法についてご説明します。１日から３か月場合によっては社員の方への説明を行います。
現在不当解雇などの労働問題が発生している事業主の方
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労働者が、労働基準監督署に駆け込んだ |
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解雇した従業員から、不当解雇なので損害賠償をもとめられている |
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退職に合意して辞めた従業員から内容証明が届いた |
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契約社員が契約満了で辞めた後、解雇予告手当を請求されている |
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退職する従業員から解雇にしてくれと言われている |
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労働組合から団体交渉の書類がきた |
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労働局からあっせんの書類が届いた、どうすればいいか |
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解雇した従業員が、会社に出社してくる |
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行方不明で解雇した社員がまだ働きたいと言ってきた |
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育児休業が取れないと辞めた従業員から損害賠償を請求された |
メリット
専門家が検討した解決策を提示しますので早期に解決します。
低いコストで解決できます。
職場の他の社員対応のアドバイス・予防対策のアドバイスも行いますので影響を最小限で抑えます。
業務のスケジュール
会社担当の方から詳しく内容をお聞きします。
会社の対応方法についてご説明します。１日から３か月場合によっては社員の方への説明を行います。
