職場において、事業主と労働者との間で、労働条件や職場で守るべき規律などについての理解がくい違い、これが原因となってトラブルが発生することがあります。このようなことを防ぐためには、労働時間や賃金などの労働条件や服務規律などをはっきりと定め労働者に明確に周知しておくことが必要です。
このことによって、事業主と労働者の間での無用の争いを未然に防ぎ、明るい職場づくりが可能となるでしょう。就業規則は、これらのことを文書にして具体的に定めたもののことです。
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経営理念を社員に浸透させる |
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会社のルールを明確にできる |
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社員が安心して働くことができる |
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社員が安心して働くことができる |
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会社の業種・規模に応じてハンドメイドで作成します |
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作成後の就業規則改定も兼価で対応 |
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多くの法律の改正に対応します |
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社員からの質問にも丁寧に対応します |
就業規則作成の流れ
会社の業種・人数・社員（正社員・パート・アルバイトなど）の仕事内容・経営理念どんな会社にしたいのかなどをヒヤリングします。
社長の思いを文章にしていただきます。
正社員・パート・契約社員など働く人に合わせて別々に作成します。
社長・担当者と修正・加筆を行います。
出来上がった就業規則を社員に説明します。
労働基準監督署へ出来た就業規則を届けでます。
社員への掲示用に１部会社用に１部をお渡しします。
社就業規則は会社側が作成するものですが、社員と一緒に作成することもできます。
就業規則の使い方
いつでも閲覧可能に
職場に1冊就業規則を置き、いつでも社員が見れるようにしましょう。
ルールの徹底
服務規律で会社のルールが明確になりますので、ルール違反を指摘し改善させましょう。
違反時の罰則
ルール違反が度重なる場合には、懲戒処分を行うことができます。
