現在、メンタルな面からも、企業の労働時間の管理が欠かせませんが、コスト増にならないための管理を実務面でサポートし時間外の割増賃金などの人件費増大を低減します。
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残業代を減らしたい、何とかならないか |
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出勤・退勤が社員によってバラバラどう管理したらいいか |
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季節によって暇な時期と忙しい時期があるけど残業代は払いたくない |
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営業社員から残業代を請求された |
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年棒制の社員から残業代について聞かれた |
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タイムカードの打刻がおかしい |
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指示していないのに残業している |
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早出残業代を請求された |
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午前中ほとんど仕事をせず５時から働き出す社員がいる |
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労働基準監督署から、残業代を払えと言われている |
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残業代の計算がよくわからない |
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労働基準監督署への時間外の届出がよくわからない |
メリット
専門家が検討した対応策を提示しますので早期に解決します。低いコストで解決できます。
職場の他の社員対応のアドバイス・予防対策のアドバイスも行いますので影響を最小限で抑えます。
業務のスケジュール
会社担当の方から詳しく内容をお聞きします。
会社の対応方法についてご説明します。１日から３カ月 ※事案により異なります。
場合によっては社員の方への説明を行います。
