労働時間の管理は、正社員・契約社員・パートタイマーなどによってもどんどん管理が複雑になっています。また、業種によっても管理方法に違いが有ったりしています。当事務所は、夜勤のある病院や介護施設、拘束時間の長いトラック運送業、パートタイマーを多く使うサービス業など業種ごとの労働時間の管理方法を熟知していますので、安心してご相談ください。
このサービスについては、顧問契約をさせていただくことをお勧めします。
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- 残業代を減らしたい、何とかならないか。
- 出勤・退勤が社員によってバラバラどう管理したらいいか。
- 季節によって暇な時期と忙しい時期があるけど残業代は払いたくない
- 営業社員から残業代を請求された。
- 年棒制の社員から残業代について聞かれた。
- タイムカードの打刻がおかしい。
- 指示していないのに残業している。
- 早出残業代を請求された。
- 午前中ほとんど仕事をせず５時から働き出す社員がいる。
- 労働基準監督署から、残業代を払えと言われている。
- 残業代の計算がよくわからない。
- 労働基準監督署への時間外・休日の協定届出がよくわからない。
- 事業所の時間管理の方法を詳しくお聞きし具体的で実行できる管理方法を提案させていただきます。
その際、なるべく管理コストが高くならないように配慮しいたします。
職場の労働時間管理について管理職へののアドバイス・予防対策のアドバイスも行いますので影響を最小限で抑えます。
