福岡市を中心に創業・ベンチャー・中小企業の経営人事顧問契約を支援する社会保険労務士

企業理念は、御社にありますか？日々の多忙な業務の中で企業理念のあること自体お忘れになっていませんか。
人事・労務は企業理念と深く結びついています。採用から退職まで、企業理念をもとにこの会社の運営を行っていくことが会社の本来の姿です。しかしながら会社のあるべき姿とあまりにも、ちがうやり方で人事・労務の処遇を行っていませんか。私たちは、資本主義社会の行き詰まりを、理念に共感する人たちの集まりとしての企業を２１世紀の企業のあるべき姿だと思います。
企業は、利益追求を宿命としていますがその方法は、富士山に登る道が何通りもあるように企業本来の道案内として、そのときはたとえ遠回りと思える道でもその企業にとって最適な道筋を示し人事・労務計画を通じ実現したいと思います。心で、信頼で結びついた企業は、荒波にも負けない真の企業へと成長していきます。

よく風通しの良い会社、何でも意見が言える会社が社員にとって良い会社と言われます。しかしそのとおりでしょうか？
企業はルールに基づいて成り立っています。労使がなあなあになっていては事業自体も危うくなります。反対にルールや規則が厳しくても労使に一体感を持つことは到底はむずかしいでしょう。労使の責任を理解し緊張感をもった関係を維持しながら切磋琢磨していくにはまず、企業が責任を自覚し、その上で従業員に求める方向性を提示していかなくてはなりません。
正しい指標として人事労務計画は、厳しすぎず、さりとて甘すぎない会社に最適の計画を実行することで、経営者・従業員の目的が明確となりおのずと元気な職場と働く幸せを実現することができます。

顧客満足、従業員満足と良く聞く言葉です。実際このことができている企業はごく少数です。では、中小企業が目指すべきものはいったい何でしょう。
利益を上げていくのは血のにじむような努力の賜なのですが、そこまでのプロセスとその成果が企業にかかわるすべての方の喜びに結びついたものである場合、そこには新たな企業の存在価値が出てくると思います。大きな夢に向かってどんな苦しい時期も労使一丸となって歩いて行く企業を私たちは、支援し続けます。
やがて、その企業には幸せの大きな輪が出来ていることでしょう。