- 会社に損害を与えた社員の処遇をどうすればいいか。
- 勤務態度が悪い労働者がいるがなんとかならないか。
- うつ病で休職している社員を辞めさせたい。
- 事業閉鎖でリストラを考えている。
- 社員が会社のお金を使い込んだので解雇したい。
- 転勤に応じない社員がいる。
- 契約社員の契約更新を止めたい。
- 社内不倫の従業員を辞めさせたい。
- 退職願を撤回したいと言ってきた。
- 試用期間中の従業員を辞めてもらいたい。
- 事業主のお話をお聞きし法的に問題がないか検討したうえで最良の解決方法をご提案します。
当事務所は、話し合いで解決することを基本としていますので、従業員との話し合いの場への同席を行うこともあります。
解雇問題等は、既存の従業員のモチベーションなどにも影響しますので細心の注意をはかりながら解決方法を提示します。 - 会社担当の方から詳しく内容をお聞きします。
会社の対応方法についてご説明します。１日から１２ヶ月場合によっては社員の方への説明を行います。
- 労働者が、労働基準監督署に駆け込んだ。
- 解雇した従業員から、不当解雇なので損害賠償をもとめられている。
- 退職に合意して辞めた従業員から内容証明が届いた。
- 契約社員が契約満了で辞めた後、解雇予告手当を請求されている。
- 退職する従業員から解雇にしてくれと言われている。
- 労働組合から団体交渉の書類がきた。
- 労働局からあっせんの書類が届いた、どうすればいいか。
- 解雇した従業員が、会社に出社してくる。
- 行方不明で解雇した社員がまだ働きたいと言ってきた。
- 育児休業が取れないと辞めた従業員から損害賠償を請求された。
- 専門家が検討した解決策を提示しますので早期に解決します。
低いコストで解決できます。
職場の他の社員対応のアドバイス・予防対策のアドバイスも行いますので影響を最小限で抑えます。
労働審判、裁判になっても労働問題に詳しい弁護士を紹介します。 - 会社担当の方から詳しく内容をお聞きします。
会社の対応方法についてご説明します。１日から１２ヶ月場合によっては社員の方への説明を行います。
